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马云996是什么意思 马云工作996是怎么回事 -

  导语:马云996是什么意思呢?近期大家都在热议996的工作制,对于这样的制度,有人反对有人赞成,主要是立场不同,对其看法也就不同。所谓的996就是指早上9点上班,中午休息不超过半个小时,晚上9点下班,工作时间超过10个小时。对这样一个不合法的制度,商业大佬是赞同的。到底马云工作996是怎么回事?我们一起来了解。

  马云996是什么意思 马云工作996是怎么回事

996工作制

  从工作制度上讲,所谓996,指的是早上9点上班,晚上9点下班,每周上班6天的制度。这个制度肯定是违反《劳动法》的。《劳动法》规定,“平均每周工作时间不超过44小时”,而996,再怎么算都要72小时了。如果公然推行一个违法的制度,任何公司是都会出事的。所以批评996制度本身,是政治正确的。

  马云之后在微博中称,“任何公司不应该,也不能强制员工996”,这意味着,在马云的语境中,996并非指996工作制度,而是一种精神或者说是一个人的自我要求。所以马云在微博中强调:“不为996辩护,但向奋斗者致敬!癫痫病的医治药物

  如果作为一种制度,996不但违法,而且其实效果不佳。不管员工有没有干活,一律要求加班坐班,有用吗?一杯茶一张报纸过一天的坐班制历史了解一下。就算把996改为“奋斗拼搏的企业文化”,依然会有争议。但是,在实际运营中,鼓励、提倡员工发展自我奋斗精神确实是有用的。科技企业不是劳动密集型,但其成果很大程度上,依然是时间的产物。科研本身就是一个不断试错的过程,写程序更是依赖时间的累积才能在版本上得以迭代进化。那么,在工作中投入更多的时间和精力,肯定能够得到更多的产出。

  马云再谈“996”

996工作制

  前几天我在公司内部关于“996”的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

  我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话癫痫治疗什么方法最靠谱,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。

  这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话,更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。

  关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。

  没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以持久,而且员工、家人、法律都不允许。长期那样,即使你付再多工资,员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。

  但是这世界确实有很多996,甚至007的人。不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事黑龙江中亚癫痫病医院治疗癫痫怎么样业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。重要的是,当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益,干别的再轻松都不乐意,干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少,也正因为有这样一群人的996,997,才让上世纪我们有了“两弹一星”,才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就,才会有“神五”“神六”,才让我们对未来有了信心。

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  996工作制现状

996工作制

  996其实早已是互联网公司的“标配”,然而,随着程序员在社区内提出996.ICU(今天996,明天ICU),这场劳动抗议蔓延至今,整个中国互联网从业者为此舌战不休,马云、刘强东等企业家也现身说法。

  996不再藏于水面下,而成为全社会的焦点。

  一边是劳动者抗议高强度的加班剥夺自己的时间,更威胁到健康和生活,另一边是企业家呼吁积极癫痫病带来的影响大吗奋斗,马云说自己“到今天为止,我肯定是12x12以上”,刘强东说“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”

  996之争仅是表象,在企业准备过冬,大公司告别野蛮增长、进入精细化运营的大背景下,2019年劳资之间冲突会成为一个显性商业话题,在此之前早已有草蛇灰线。组织与个体之间的关系,经过移动互联网上半场冲击后,本来已找到新的平衡点,突然在下半场再次变得干燥。

  各方你来我往,争论未果,据说偷看老板朋友圈对996的态度,已经成了很多公司内部的新八卦题材。现在我们把投票权还给你,该如何看待996?你认同996工作制吗?

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